Справочно

1. Минимальная заработная плата (МЗП) (с 01.09.2017) за месяц – 305,00 

2. Базовая величина c 01.01.2018 - 24,50


3. Базовая арендная величина с 01.04.2017 - 15,20


4. Тарифная ставка 1 разряда c 01.09.2017 - 33,00


5. Минимальный потребительский бюджет (МПБ) 
(с 01.11.2017 по 31.01.2018) 
* семьи из 4-х человек - 325,13
* трудоспособного населения - 413,33


6. Бюджет прожиточного минимума (БПМ)
(с 01.11.2017 по 31.01.2018) 
* в среднем на душу населения - 197,81
* для трудоспособного населения - 217,74

7. Единовременное пособие в связи с рождением 
* первого ребенка (10 БПМ) - 1978,10
* второго и последующих детей (14 БПМ) - 2769,34

8. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет: 
* на первого ребенка - 278,88
* на второго и последующих детей - 318,72

9. Средний размер пенсии по возрасту - 323,42

10. Пособие по безработице - 25,90

Как вы относитесь к опросам и голосованиям на сайтах?
Голосую только по важным для меня вопросам
Голосую, если это не требует много сил
Всегда отдаю свой голос
Игнорирую голосования
Затрудняюсь ответить
О чем это вы?
Голосования и опросы на сайтах - глупость
      
Посмотреть результаты

Новости общие
16.09.2019
Комментарии специалиста

Имеет ли право наниматель отказать молодому специалисту в увольнении в связи с нарушением законодательства о труде?

 

Вопрос:  

Со мной,  как  с молодым специалистом, был заключен контракт.

Мне неоднократно несвоевременно выплачивалась заработная плата. Я подал нанимателю заявление с просьбой уволить меня связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Наниматель отказал мне  в увольнении, мотивируя это тем, что он не вправе меня  увольнять до истечения срока обязательной работы. Имеет ли право так поступить наниматель?

 

Ответ:

Особое место среди возможных обстоятельств, могущих повлечь расторжение срочного трудового договора по ст. 41 ТК РБ, занимает нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Департамент)), профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК).

Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора может выражаться:

- в необеспечении здоровых и безопасных условий труда;

- в невыплате или несвоевременной выплате заработной платы;

- в непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и др. (п. 20 Постановления Пленума N 4).

В данном случае наниматель нарушил условия контракта с работником, а также  п. 4 ч. 1 ст. 55, ст. 73 ТК.

Ввиду неправомерных действий нанимателя Вы имеете право обратиться в профсоюз (при его наличии в организации), в Департамент либо в суд с просьбой установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде и норм коллективного договора.

Инициатива увольнения с работы по требованию работника оформляется путем составления работником заявления, в котором работник излагает причину своего требования, а также указывает предполагаемую дату увольнения. Работнику целесообразно составить заявление в письменном виде, поскольку именно такая форма фиксирует факт требования работника, а также дату увольнения.

В случае если Департамент установил факты нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении конкретного работника по его обращению (заявлению, жалобе), то по результатам проверки Департамент сообщает об этом работнику (подп. 7.19 п. 7 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 N 959).

В этом случае работник также обращается к нанимателю с заявлением, содержащим требование расторгнуть трудовой договор, при этом к заявлению прикладывается копия сообщения Департамента.

Профсоюзы в силу своих полномочий осуществляют общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства о труде, выполнением коллективного договора (соглашения). Контроль осуществляется в отношении тех организаций и их обособленных подразделений, где работают члены соответствующего профсоюза и создана первичная профсоюзная организация (подп. 1.2.3 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 N 240 "Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами" (далее - Указ N 240)).

По результатам проверки, выявившей нарушение актов законодательства или факты неисполнения коллективного договора (соглашения), проверяющим составляется представление, в котором указываются содержание выявленных нарушений, а также требования и сроки по их устранению. Организация, в свою очередь, должна письменно сообщить профсоюзу, проводившему проверку, о выполнении каждого пункта представления (п. 23, 24, 26 Положения о порядке осуществления общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок, утвержденного Указом N 240).

При этом ни Департаменту, ни профсоюзу законодательством не предоставлено право требовать от нанимателя досрочного расторжения контракта с работником при установлении факта нарушения его условий.

Однако если проверки уполномоченных органов не обнаружат нарушений законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, то наниматель вправе не удовлетворять требование работника о расторжении срочного трудового договора, несмотря на всю убедительность доводов, приводимых в заявлении работника.

Работник вправе обращаться по вопросу об установлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора непосредственно в суд независимо от установления факта нарушения уполномоченными органами. Если суд установит факт нарушения, он вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть трудовой договор по требованию работника, если такое требование было заявлено работником.

Необходимо также учитывать, что до  вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта работник не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

 

Следовательно, наниматель, при установлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, обязан уволить работника, в том числе являющегося и молодым  специалистом.

  Версия для печати
05.11.2019
VIII Форума вузов
На минувшей неделе на базе Белорусского национального технического университета в рамках VIII Форума вузов инженерно-технологического профиля Союзного государства состоялась Международная конференция «Социально-экономические и экологические проблемы горной промышленности, строительства, энергетики»...

Читать далее »

04.11.2019
«Где же работают мои родители?»
Ответ на этот вопрос получили дети, чьи родители работают в ОАО «ЛМЗ Универсал»…

Читать далее »

30.10.2019
ИТОГИ ПОДВЕДЕНЫ, ЦЕЛИ НАМЕЧЕНЫ!
29 октября прошла отчетно-выборная конференция в цеховом комитете ЖКХ УСРиЖКХ ОАО «Беларуськалий»…

Читать далее »

28.10.2019
Пожелаем ему удачи в предстоящих выборах и отдадим за него голос
Струневский Андрей Николаевич, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Беларуськалий», член Совета Минской областной организации Белхиммпрофсоюза, член Президиума Республиканского комитета профсоюза, зарегистрирован кандидатом в депутаты Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь по Солигорскому городскому избирательному округу № 68. Выдвинут трудовым коллективом ОАО «Беларуськалий» и путем сбора подписей. В поддержку кандидата собрано боле 2400 подписей.

Читать далее »

21.10.2019
Учиться, учиться и еще раз учиться!
В целях обеспечения эффективного общественного контроля на базе ОАО «Борисовский  завод пластмассовых  изделий» был проведен  обучающий  семинар  для  общественных инспекторов по охране труда…

Читать далее »

14.10.2019
Изменения в законодательстве!
12 октября вступила в силу Инструкция по аттестации рабочих мест

Читать далее »

08.10.2019
Обновлен порядок проведения медицинских осмотров работающих
Министерство здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 приняло постановление № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих»...

Читать далее »

02.10.2019
Чтим наших ветеранов!
День пожилых людей отметили в Организации неработающих пенсионеров первичной профсоюзной организации ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза.

Читать далее »

24.09.2019
Вопросы охраны труда всегда в приоритете!
Сегодня на базе ОАО «Беларуськалий» в рамках школы обучения профсоюзного актива Минской областной организации Белхимпрофсоюза состоялся семинар для общественных инспекторов по охране труда на тему «Актуальные вопросы осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда»....

Читать далее »

23.09.2019
РАБОТАТЬ НА СПЛОЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВА
20 сентября состоялось отчетно-выборное собрание в цехе тепловодоснабжения и канализации ОАО «Беларуськалий»...

Читать далее »

Страницы