Справочно

1. Минимальная заработная плата (МЗП) (с 01.09.2017) за месяц – 305,00 

2. Базовая величина c 01.01.2018 - 24,50


3. Базовая арендная величина с 01.04.2017 - 15,20


4. Тарифная ставка 1 разряда c 01.09.2017 - 33,00


5. Минимальный потребительский бюджет (МПБ) 
(с 01.11.2017 по 31.01.2018) 
* семьи из 4-х человек - 325,13
* трудоспособного населения - 413,33


6. Бюджет прожиточного минимума (БПМ)
(с 01.11.2017 по 31.01.2018) 
* в среднем на душу населения - 197,81
* для трудоспособного населения - 217,74

7. Единовременное пособие в связи с рождением 
* первого ребенка (10 БПМ) - 1978,10
* второго и последующих детей (14 БПМ) - 2769,34

8. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет: 
* на первого ребенка - 278,88
* на второго и последующих детей - 318,72

9. Средний размер пенсии по возрасту - 323,42

10. Пособие по безработице - 25,90

Как вы относитесь к опросам и голосованиям на сайтах?
Голосую только по важным для меня вопросам
Голосую, если это не требует много сил
Всегда отдаю свой голос
Игнорирую голосования
Затрудняюсь ответить
О чем это вы?
Голосования и опросы на сайтах - глупость
      
Посмотреть результаты

Новости общие
30.06.2020
Консультация специалиста

ВОПРОС: Во время отпуска у меня заболел ребенок. Мне выдали больничный листок. Наниматель отказывается продлевать мне трудовой отпуск в связи с данными обстоятельствами. 

Имеет ли право наниматель отказать мне в продлении отпуска?

✅ОТВЕТ: Согласно пункту 1 части первой ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности самого работника. Если заболевает ребенок, наниматель не обязан продлевать трудовой отпуск.


Однако если такая норма предусмотрена коллективным договором (пункт 6 части первой ст.171 ТК РБ), то для работника законодатель установил обязанность уведомить нанимателя о наступлении причин, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, а также о времени его продления.Законодательством не установлена конкретная форма (письменная или устная) уведомления, однако это целесообразнее сделать в письменной форме путем подачи работником заявления с указанием причины, не позволяющей использовать отпуск в запланированный срок.


Продление отпуска наниматель оформляет приказом (распоряжением), на основании которого делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.

  Версия для печати
14.07.2020
ТОРЖЕСТВЕННОЕ ОТКРЫТИЕ «КАТЮШИ»

Благодаря общим усилиям всех отраслевых профсоюзов

Читать далее »

13.07.2020
ЛЕГЕНДАРНАЯ «КАТЮША»

Завтра у Кургана Славы откроют постамент с легендарной «КАТЮШЕЙ»

Читать далее »

10.07.2020
БЕЛХИМПРОФСОЮЗ СТОИТ НА ЗАЩИТЕ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

Защита социально-экономического положения членов профсоюза!

Читать далее »

10.07.2020
ЧЕМ СЕГОДНЯ ЖИВЕТ БЕЛХИМПРОФСОЮЗ

Помощь медикам, концепция нулевого травматизма, борьба с дискриминацией

Читать далее »

10.07.2020
БЕЛХИМПРОФСОЮЗ ОБУЧАЕТ СВОИХ ЛИДЕРОВ И АКТИВИСТОВ

Быть компетентными, уметь анализировать происходящие процессы, творчески применять накопленный опыт!

Читать далее »

09.07.2020
КОНКРЕТНАЯ ПОМОЩЬ В РЕШЕНИИ ВОПРОСОВ

БЕЛХИМПРОФСОЮЗ всегда рядом!

Читать далее »

06.07.2020
ОНЛАЙН-КРУГЛЫЙ СТОЛ

"Законодательство о труде и охране труда: ответы на вопросы, разбор конкретных ситуаций"

Читать далее »

30.06.2020
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

13 июля 2020 года с 10:00 до 14:00 состоится «горячая линия».

Читать далее »

26.06.2020
РАБОЧИЙ ВИЗИТ НА ПЕТРИКОВСКОЕ РУДОУПРАВЛЕНИЕ

23 июня состоялся рабочий визит на Петриковское рудоуправление.

Читать далее »

Страницы